Gestão da Mudança Organizacional

Porque é tão difícil ajudar pessoas a mudar o jeito de fazer as coisas?

Objetivo:

A maioria dos modelos de referência utilizados como base para implementação de programas de melhoria fornece um guia do que fazer para alcançar o objetivo e as organizações na ânsia de atingir suas metas de qualidade “jogam-se” nestes programas esquecendo-se de uma questão importantíssima: As organizações são feitas de pessoas.

E se são feitas de pessoas, mudá-las não será algo tão trivial como programar um software ou reescrever um documento.

Este treinamento tem como objetivo desenvolver habilidades e conhecimentos necessários para que seus participantes possam conduzir programas de mudança organizacional e implementação de processos de maneira mais eficaz.

Observação: Este treinamento é um treinamento realizado in company e adaptado as necessidades do cliente, por esta razão ele poderá ser ministrado de forma contínua e genérica, ou juntamente com um diagnóstico de prontidão para mudança que apoiará na definição do plano de gestão de mudança já alinhado as necessidades apontadas no diagnóstico.

Principais Tópicos:

Introdução ao tema

Conceitos básicos

Como implementar mudanças

Passos para uma mudança bem sucedida

Dicas finais

Público-Alvo:

Executivos e gestores em geral

Grupo de melhoria em processos (Ex: EPG)

Grupo de PPQA

Profissionais de RH

Carga Horária: 16 horas (2 dias)

Pré-Requisitos: Não há

Material do Curso: Apostila e materiais de apoio

Trabalhos Adicionais: Na modalidade de treinamento vinculado a um diagnóstico, algumas atividades serão solicitadas entre a parte 1 e 2 do treinamento.

Critério de conclusão: Participação nos 2 dias do treinamento e nas atividades relacionadas (quando aplicável)

Para informações, clique aqui.

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