Gestão da Mudança Organizacional
Porque é tão difícil ajudar pessoas a mudar o jeito de fazer as coisas?
Objetivo:
A maioria dos modelos de referência utilizados como base para implementação de programas de melhoria fornece um guia do que fazer para alcançar o objetivo e as organizações na ânsia de atingir suas metas de qualidade “jogam-se” nestes programas esquecendo-se de uma questão importantíssima: As organizações são feitas de pessoas.
E se são feitas de pessoas, mudá-las não será algo tão trivial como programar um software ou reescrever um documento.
Este treinamento tem como objetivo desenvolver habilidades e conhecimentos necessários para que seus participantes possam conduzir programas de mudança organizacional e implementação de processos de maneira mais eficaz.
Observação: Este treinamento é um treinamento realizado in company e adaptado as necessidades do cliente, por esta razão ele poderá ser ministrado de forma contínua e genérica, ou juntamente com um diagnóstico de prontidão para mudança que apoiará na definição do plano de gestão de mudança já alinhado as necessidades apontadas no diagnóstico.
Principais Tópicos:
Introdução ao tema
Conceitos básicos
Como implementar mudanças
Passos para uma mudança bem sucedida
Dicas finais
Público-Alvo:
Executivos e gestores em geral
Grupo de melhoria em processos (Ex: EPG)
Grupo de PPQA
Profissionais de RH
Carga Horária: 16 horas (2 dias)
Pré-Requisitos: Não há
Material do Curso: Apostila e materiais de apoio
Trabalhos Adicionais: Na modalidade de treinamento vinculado a um diagnóstico, algumas atividades serão solicitadas entre a parte 1 e 2 do treinamento.
Critério de conclusão: Participação nos 2 dias do treinamento e nas atividades relacionadas (quando aplicável)
Para mais informações, escreva para info@isdbrasil.com.br ou ligue para (11) - 4196-3698
